Блог Первой редакции

Редактор на удалёнке — это нормально

Не переплачивайте за присутствие человека в офис. Работайте с удалённым редактором.
Если контент — не ключевой профиль вашего бизнеса, то причин держать редактора на постоянке в штате нет. Постоянный сотрудник нужен, если вы производите много материалов: пишите инструкции для клиентов, ведёте сразу все соц сети или развиваете большой блог. Если вам нужно пару статей в неделю и общий контроль за коммуникациями, будет достаточно удалённого редактора. Вот, почему:
1. Это дешевле
Сколько редакторов — столько и зарплат, поэтому остановимся на среднем уровне — 60 000 в месяц на руки. Вместе с налогами и отчислениями получится около 90 000 в месяц. Если он в штате, то нужно рабочее место и минимальная канцелярия. А ещё корпоративы и бонусы: ДМС, обучение, рабочий ноутбук. Даже если вы предлагаете минимальный пакет, редактор обойдётся вам минимум в 100 000 в месяц чистыми.
За такие деньги вы получите толкового выпускника ВУЗа, который немного читал Ильяхова, работал с социальными сетями и может не просто писать, но и включаться в бизнес-процессы. Если повезёт, он сможет готовить по две хорошие статьи в неделю, вести рассылку и соц сети.
2. Это проще
Чтобы подобрать редактора, придётся отсмотреть как минимум пару десятков резюме, составить и проверить у подходящих претендентов тестовое задание, провести несколько собеседований, оформить нового сотрудника. Это время работы менеджера по персоналу и прямого руководителя. Каждый месяц необходимо перечислять зарплату, платить за редактора налоги и отчисления — это дополнительная нагрузка на бухгалтерию.
В зависимости от масштаба бизнеса могут добавиться издержки на специалиста по безопасности и юриста. Если объём задач будет расти, то косвенные затраты на каждого нового редактора будут расти пропорционально.
К тому же иногда оказывается, что редактор уже есть, а достаточного количества задач для него нет. Тогда на редактора могут переложить часть рутинных задач, но с точки зрения стоимости часа работы это невыгодно. А ещё это снижает мотивацию редактора качественно выполнять основную работу.
3. Это стабильнее
Штатный редактор дважды в год уйдёт в отпуск, может заболеть или по ещё какой-то причине временно выпасть из рабочего процесса. В это время процессы могут остановиться или значительно замедлиться. Не каждый редактор в состоянии предусмотреть и устранить риск всех неудачных ситуаций.
В худшем случае, редактор может на законных основаниях уволиться одним днём, тогда все встанет окончательно и не заработает, пока новый редактор не освоится в делах старого. Это значительные потери денег и времени.
Это не значит, что редактор в штате в принципе не подходит бизнесу. Если вы поддерживаете качественное бренд-медиа или у вас много других задач, которые требуют редакторской руки, то на масштабе можно даже сэкономить. Но практика показывает, что большинству компаний достаточно редактора (или редакторов) на удалёнке с оплатой за результат.
Первая редакция предлагает три основных тарифа в зависимости от объёма контента, который вам нужен. Если вам нужны материалы чаще или реже — мы легко подстроимся под вас. Во все тарифы включена корректура, факт-чекинг, подбор и разработка авторских иллюстраций, так что сэкономите ещё и на этом.
А ещё не придётся думать о налогах, обучении редакторов, отпусках и больничных — мы берём это всё на себя. Как и разработку стратегии, аналитику, общение с клиентами и, если нужно, продвижение материалов. Первая редакция не болеет и работает столько, сколько действует договор.
Первая редакция — это целая команда редакторов на удалёнке
Ваша почта
Как к вам обращаться
hello@editors.one